Les collèges et les universités ont ont considérablement augmenté leur embauche de présidents noirs et latinos depuis le renouvellement du mouvement Black Lives Matter en 2020. Quelle est l’importance de l’augmentation et durera-t-elle ?
L’épisode de cette semaine de La Clé, À l’intérieur de l’enseignement supérieurLe podcast d’actualités et d’analyses de , explore ces questions et les données sous-jacentes avec deux experts nationaux.
Lorelle L. Espinosa est directrice de programme à la Fondation Alfred P. Sloan, où elle se concentre sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’éducation STEM, et elle a auparavant supervisé la recherche sur la présidence du collège et d’autres sujets à l’American Council on Education. Elle pense que les conseils d’administration et les comités de recrutement recherchent des présidents aux compétences et aux perspectives différentes en raison de la situation actuelle.
Eddie R. Cole, professeur agrégé d’enseignement supérieur et d’histoire à l’Université de Californie à Los Angeles, offre un contexte sur ce qui se passe actuellement sur la base de son étude de l’ère des droits civiques, lorsque les collèges ont également cherché à diversifier leur leadership (pendant un certain temps ).
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