Un article sur le Sandret de Reddit R / Indianworkplace a récemment été devenu viral après qu’un employé a partagé une conversation WhatsApp avec son manager, qui a refusé d’accorder le congé pour un mal de tête. Le message, intitulé « Mon manager quand je demande un congé », « inclus des captures d’écran du chat et a rapidement attiré l’indignation sur les réseaux sociaux.
Dans la conversation, l’employé a mentionné qu’il avait mal à la tête et pourrait avoir besoin d’un jour de congé. La réponse de son manager a été franc: « Prenez le médicament et venez. Ce n’est rien, ça ira mieux. C’est juste un mal de tête. »
Lorsque l’employé a ensuite informé le directeur que le mal de tête persistait et qu’il ne pouvait pas entrer, le directeur a doublé – en répondant, «Prenez le héros de la médecine. Vous n’obtenez pas de congé pour un mal de tête. De quoi parlez-vous? Vous n’êtes plus à l’école. Vous faites partie de l’entreprise maintenant. Prenez un peu de repos si nécessaire, mais venez au bureau.»
Le ton dédaigneux de l’échange – en particulier la ligne «Take the Medicine Hero» – a frappé une corde en ligne, symbolisant le manque d’empathie souvent observé dans les hiérarchies d’entreprise.
Le message est depuis devenu viral, les utilisateurs critiquant la culture du travail toxique qui hiérarte la fréquentation du bien-être des employés. Un Redditor a commenté, « C’est tellement horrible. Vous avez droit à des congés de maladie, il suffit de postuler pour un. » Un autre ajouté, « N’oubliez pas, ils ne réfléchiront pas à deux fois avant de vous remplacer. Ne donnez jamais votre 100% à ces entreprises. »
Plusieurs utilisateurs ont également partagé des conseils pratiques, exhortant les employés à fixer des limites et à maintenir la documentation de ces cas. « Notez à chaque instance – messages, courriers ou enregistrements. Lorsque le moment est venu, appuyez-les avec toutes ces preuves incriminantes », « a écrit un commentateur.
Le poste viral a ravivé des conversations sur les droits des employés, la santé mentale et les limites du lieu de travail en Inde – beaucoup arguant que la normalisation d’un tel comportement managérial est à la fois non professionnel et démoralisant.
Comme un utilisateur l’a résumé bien: « Si votre entreprise ne respecte pas votre santé, elle ne mérite pas votre travail acharné. »