Au-delà du volume, la fraude constitue une menace croissante. En janvier, le ministère de la Justice acte d’accusation annoncée dans un plan pour placer les ressortissants nord-coréens dans des rôles informatiques éloignés dans les entreprises américaines. Le cabinet de recherche Gartner dit que les faux cas d’identité augmentent rapidement, l’entreprise avec l’entreprise estimation qu’en 2028, environ 1 demandeur d’emploi sur 4 pourrait être frauduleux. Et comme nous l’avons précédemment signalé, les chercheurs en sécurité ont également découvert que les systèmes d’IA peuvent masquer le texte invisible dans les applications, permettant potentiellement aux candidats à des systèmes de dépistage de jeu en utilisant injections rapides D’une manière, les examinateurs humains ne peuvent pas détecter.
Et ce n’est pas tout. Même lorsque les outils de dépistage de l’IA fonctionnent comme prévu, ils exposition Des préjugés similaires aux recruteurs humains, préférant les noms masculins blancs sur les curriculum vitae – sur les préoccupations juridiques concernant la discrimination. L’acte de l’IA de l’Union européenne classe déjà l’embauche dans sa catégorie à haut risque avec des restrictions strictes. Bien qu’aucune loi fédérale américaine ne traite spécifiquement de l’utilisation de l’IA dans l’embauche, les lois générales anti-discrimination s’appliquent toujours.
Peut-être que les curriculum vitae comme un signal significatif de l’intérêt et de la qualification des candidats deviennent obsolètes. Et peut-être que ça va. Lorsque quiconque peut générer des centaines d’applications sur mesure avec quelques invites, le document qui a une fois démontré des efforts et un véritable intérêt pour une position s’est transformé en bruit.
Au lieu de cela, l’avenir de l’embauche peut nécessiter l’abandon de l’abandon du curriculum vitae en faveur des méthodes que l’IA ne peut pas facilement reproduire – viser des séances de résolution de problèmes, des avis de portefeuille ou des périodes de travail d’essai, pour nommer simplement quelques idées que les gens sont parfois considérées (que ce soit de bonnes idées ou non dépassent la portée de cette pièce). Pour l’instant, les employeurs et les demandeurs d’emploi restent enfermés dans une course à armement technologique croissante où les machines dépissent la sortie d’autres machines, tandis que les humains qu’ils sont censés servir ont du mal à établir des connexions authentiques dans un monde de plus en plus inauthentique.
Peut-être que la fin du jeu est que les robots interviewent d’autres robots pour des emplois effectués par des robots, tandis que les humains sont assis sur la plage buvant des daiquiris et jouant jeux vidéo vintage. Eh bien, on peut rêver.